企業培訓課程的不斷更新

    當前的教育培訓都是以學習和掌握既有的知識和技能為中心,不能開發學員的創新能力,而培訓的深層次作用恰在於開發學員的創新能力。國外探索出的討論式、學習式、講演式、遊戲式、案例分析、模塊培訓等方法值得我們借鑒。寧波企業內訓。

    同一培訓班的學員也常常出現水平參差不齊的現象,使培訓班的進度難以協調,效果不顯著。培訓的課程往往很少更新,大部分都是沿用上一年甚至前幾年的課程,這也反映了需求分析不足。寧波企業培訓。

15968465614
0574-55847638
13362835510
0574-55847638