【寧波企業培訓】管理關鍵詞的透視

寧波企業培訓,寧波企業管理

管理是一博大精深的學問與知識,更是替國家與企業解決實際問題的理論與工具。現今流行的有些管理的術語出現頻率較高。而且讓一些企業家、管理者與領導者,還有學者關注度較多的管理關鍵詞,現寧波企業培訓公司xbet星投企業搜索總結如下,供大家學習與借鑒。

 團隊:是由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。

授權:授權是組織運作的關鍵,它是以人為對象,將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員。即主管將處理用人、用錢、做事、交涉、協調等決策權移轉給部屬,不隻授予權力,且還托付完成該項工作的必要責任。

合理化建議:企業內員工發現現行辦事手續、工作方法、工具、設備等,有改善的地方而提出建設性的改善意見或構思。

創新:是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。

企業家精神:企業家使經濟資源的效率由低轉高,且是組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式,它是一種重要而特殊的無形生產要素。

商業倫理:在商業領域中建立經濟與正義、人道相一致的這樣一種理想秩序,並且符合法律與公眾利益,還有道德的標準。

領導力:就是指在管轄的範圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。

企業文化:是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

知識管理:就是為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑,知識管理是利用集體的智慧提高企業的應變和創新能力。

客戶關係管理:是一個不斷加強與顧客交流,不斷了解顧客需求,並不斷對產品及服務進行改進和提高以滿足顧客的需求的連續的過程。

戰略:指統領性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。

戰術:指導和進行管理與執行的方法。

企業社會責任:是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。

創業:指某個人發現某種信息、資源、機會或掌握某種技術,利用或借用相應的平台或載體,將其發現的信息、資源、機會或掌握的技術,以一定的方式,轉化、創造成更多的財富、價值,並實現某種追求或目標的過程。

融資:指為支付超過現金的購貨款而采取的貨幣交易手段,或為取得資產而集資所采取的貨幣手段。

並購:指兼並與收購。在企業控製權運動過程中,各權利主體依據企業產權作出的製度安排而進行的一種權利讓渡行為。

重組:是指企業製定和控製的,將顯著改變企業組織形式、經營範圍或經營方式的計劃實施行為。

組織學習:組織為了實現發展目標、提高核心競爭力而圍繞信息和知識技能所采取的各種行動;是組織不斷努力改變或重新設計自身以適應持續變化的環境的過程。

核心競爭力:在一個組織內部經過整合了的知識和技能,尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能。是一個企業(人才,國家或者參與競爭的個體)能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性,並且是競爭對手難以模仿的技術或能力。

人力資源:又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。這些經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。

企業流程管理:是對企業內部改革,改變企業職能管理機構重疊、中間層次多、流程不閉環等,使每個流程可從頭至尾由一個職能機構管理,做到機構不重疊、業務不重複,達到縮短流程周期、節約運作資本的作用。

企業流程再造:強調以業務流程為改造對象和中心、以關心客戶的需求和滿意度為目標、對現有的業務流程進行根本的再思考和徹底的再設計,利用先進的製造技術、信息技術以及現代的管理手段、最大限度地實現技術上的功能集成和管理上的職能集成,以打破傳統的職能型組織結構,建立全新的過程型組織結構,從而實現企業經營在成本、質量、服務和速度等方麵的巨大改善。

品牌管理:管理者為培育品牌資產而展開的以消費者為中心的規劃、傳播、提升和評估等一係列戰略決策和策略執行活動。

市場營銷:指個人或集體通過交易其創造的產品或價值,以獲得所需之物,實現雙贏或多贏的過程。

JIT:準時生產方式的簡稱,將必要的零件以必要的數量在必要的時間送到生產線,並且隻將所需要的零件、隻以所需要的數量、隻在正好需要的時間送到生產。“在需要的時候,按需要的量生產所需的產品”,也就是通過生產的計劃和控製及庫存的管理,追求一種無庫存,或庫存達到最小的生產係統。

危機管理:企業為應對各種危機情境所進行的規劃決策、動態調整、化解處理及員工培訓等活動過程,其目的在於消除或降低危機所帶來的威脅和損失。

價值鏈:企業的價值創造是通過一係列活動構成的,這些活動可分為基本活動和輔助活動兩類,基本活動包括內部後勤、生產作業、外部後勤、市場和銷售、服務等;而輔助活動則包括采購、技術開發、人力資源管理和企業基礎設施等。這些互不相同但又相互關聯的生產經營活動,構成了一個創造價值的動態過程,即價值鏈。

願景:是人們永遠為之奮鬥希望達到的圖景,它是一種意願的表達,願景概括了未來目標、使命及核心價值,是哲學中最核心的內容,是最終希望實現的圖景。

績效:是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層麵上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方麵。

定製化服務:定製化服務是指按消費者自身要求,為其提供適合其需求的,同時也是消費者滿意的服務。

管理係統:是由管理者與管理對象組成的並由管理者負責控製的一個整體。

變革管理:意即當組織成長遲緩,內部不良問題產生,愈無法因應經營環境的變化時,企業必須做出組織變革策略,將內部層級、工作流程以及企業文化,進行必要的調整與改善管理,以達企業順利轉型。

企業軟實力: 企業軟實力是相對硬實力而言的非物化要素。硬實力是以物化形式存在的要素,是衡量企業做大做強的客觀標準,例如:企業設施、資本、人員、經濟規模等。而軟實力是整合和使用硬實力的能力,是企業發展不可或缺的支撐要素,是最終實現企業運營效能最大化的關鍵能力。

創造性思維:有創見的思維,即通過思維不僅能揭示事物的本質,還能在此基礎上提出新的、建樹性的設想和意見。創造性思維與一般性思維相比,其特點是思維方向的求異性、思維結構的靈活性、思維進程的飛躍性、思維效果的整體性、思維表達的新穎性等。

電子商務:基於因特網的一種新的商業模式,其特征是商務活動在因特網上以數字化電子方式完成。

差異化:是指企業在顧客廣泛重視的某些方麵,力求在本產業中獨樹一幟。差異化的領域主要有有形和無形兩個方麵.有形的方麵通常是圍繞著產品的內容來進行的,如產品的設計與生產、交貨係統及其促銷活動等一係列內容。

社會化媒體:是“能互動的”媒體。社會化媒體改變以往媒體一對多的傳播方式為多對多的“對話”。是一種給與用戶極大參與空間的新型在線媒體,博客、維基、播客、論壇、社交網絡、內容社區是具體的實例。

終端:網絡與最終用戶接觸用以實現網絡應用的各種設備。

運營管理:就是對運營過程的計劃、組織、實施和控製,是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。

質量管理:是指確定質量方針、目標和職責,並通過質量體係中的質量策劃、質量控製、質量保證和質量改進來使其實現的所有管理職能的全部活動。

財務管理:是在一定的整體目標下,關於資產的購置(投資),資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。

客戶關係管理係統:是利用信息科學技術,實現市場營銷、銷售、服務等活動自動化,是企業能更高效地為客戶提供滿意、周到的服務,以提高客戶滿意度、忠誠度為目的的一種管理經營方式。

員工激勵機製:也稱員工激勵製度,是通過一套理性化的製度來反映員工與企業相互作用的體現。

供應鏈管理:圍繞核心企業,通過對信息流,物流,資金流的控製,從采購原材料開始,製成中間產品及最終產品,最後由銷售網絡把產品送到消費者手中。它是將供應商,製造商,分銷商,零售商,直到最終用戶連成一個整體的功能網鏈模式。

網絡營銷:就是以國際互聯網絡為基礎,利用數字化的信息和網絡媒體的交互性來輔助營銷目標實現的一種新型的市場營銷方式。

商業廣告:是指商品經營者或服務提供者承擔費用通過一定的媒介和形式直接或間接的介紹所推銷的商品或提供的服務的廣告。

采購管理:是計劃下達、采購單生成、采購單執行、到貨接收、檢驗入庫、采購**的收集到采購結算的采購活動的全過程,對采購過程中物流運動的各個環節狀態進行嚴密的跟蹤、監督,實現對企業采購活動執行過程的科學管理。

物流:是指利用現代信息技術和設備,將物品從供應地向接收地準確的、及時的、安全的、保質保量的、門到門的合理化服務模式和先進的服務流程。

研發:研究開發、研究與開發、研究發展,是指各種研究機構、企業為獲得科學技術(不包括人文、社會科學)新知識,創造性運用科學技術新知識,或實質性改進技術、產品和服務而持續進行的具有明確目標的係統活動。

 

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