【寧波企業管理】精細化人力資源管理

【寧波企業管理】精細化人力資源管理

精細化企業管理是一種管理理念和管理技術,是通過規則的係統化和細化,運用程序化、標準化、數據化和信息化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。而人力資源管理精細化是指企業在規範化和標準化的基礎上,對人力資源管理流程進行科學細化和合理優化的過程。人…
【寧波企業培訓】精益生產管理中的難點

【寧波企業培訓】精益生產管理中的難點

我們常常說導入精益管理的第一件事就是企業高層要有精益的思維,其次是員工要有精益的意識,隻有這樣上下一心才能把精益管理落實到企業。而其中最主要的兩個方麵就是全體員工參與和持續改善。在推行精益管理中,寧波企業培訓公司認為最難最深奧的主要有兩方麵:其一是如何讓全…
【寧波企業培訓】執行力不行,就是管理者不行!

【寧波企業培訓】執行力不行,就是管理者不行!

員工到公司來無非為了兩樣東西,一是能賺錢,二是能成長!員工離職的原因隻有兩個,要麽是錢不到位,要麽是幹得不開心!員工的執行力不行隻有兩個原因,要麽是領導無能,要麽是製度無能!寧波企業培訓公司xbet星投企業提出:個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管…
【寧波企業培訓】企業培訓無效的原罪

【寧波企業培訓】企業培訓無效的原罪

多年前跟一個企業培訓負責人聊天,他直接就拋過來一個這樣的話題:你覺得培訓有用嗎?還沒等我回答,就大談特談起培訓無用論來,我反問既知無用,緣何要勞動那麽多人還要付錢請我們來講課,他娓娓道來:1、讓員工覺得老板重視他,培養員工主人翁意識;2、讓老師講老板不方便講…
【寧波企業培訓】如何塑造全麵領導力

【寧波企業培訓】如何塑造全麵領導力

何塑造全麵領導力?​ 打造全麵領導力必須結合實踐,雖然未必一定要到更高的崗位才可以學會該級別領導者所必須具備的領導能力,但跨越幾個級別體驗和掌握更高級別領導者的領導能力還是有一定的難度。從優秀員工到集團領導甚至商業領袖的領導能力,需要跨越5個級別,是一個相對…
【寧波企業培訓】團隊管理核心十點

【寧波企業培訓】團隊管理核心十點

寧波企業管理谘詢公司今天為大家分享的是企業管理最核心的十點,希望為正在疫情之下苦苦掙紮的企業家們做一些力所能及的事。以下便是企業管理最核心十點個要點:1、明確的架構接手任何一個部門的最重要的事情,是明確或者重新調整組織架構。架構的關鍵是:誰在什麽位置,負責什…
共554記錄«上一頁1234...93下一頁»
15968465614
0574-55847638
13362835510
0574-55847638